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日本はベトナムの主要かつ重要な労働力輸出市場の一つです。
多くの人が、高収入、文明的で現代的な生活環境を理由に日本で働くことを選択します。経済を改善し、自分自身を成長させる良い機会でもあります。
しかし、日本で労働力の輸出を成功させるためには、労働者は必要な情報を身につける必要があります。
私たちは日本の労働力輸出について最も詳細に相談します。
日本の労働力輸出とは何ですか？
日本の労働力輸出は、日本とベトナム政府が取り組む協力プログラムに基づいて、ベトナム人を日本に住み、働かせる形態です。
主要な管理単位は労働・傷病者・社会省です。外国へ人材を派遣する機能を持つ企業は、労働・傷病者・社会省から許可を得る必要があります。
もっと簡単に言うと、ベトナムと日本が協力して行うプログラムです。ベトナム人労働者が所定の制度や職種に従って日本で働くことを認めます。
2022年の日本の労働力輸出市場
+ 2022年上半期の日本の労働力輸出の状況について
海外労働局の統計によると、2021年最初の3か月で海外に出稼ぎに行くベトナム人労働者の総数は29,541人で、2021年計画の32.82％に達する。
このうち、日本は従業員数 18,178 名で依然としてトップを占めています。
今年の前半は、労働力の輸出にとって最もエキサイティングな時期であり、年間に割り当てられた計画目標の 50% 以上を達成する機会であると考えられています。
しかし、2022年は依然として、新型コロナウイルス感染症の流行状況が国内と世界の両方で非常に複雑なため、輸出入業務にとって極めて困難な年となります。特にベトナムのような伝統的な労働市場ではそうです。
+ 今後の対日労働力輸出情勢の予測
新型コロナウイルス感染症の流行が安定すると、人材増強のため、日系企業や企業におけるベトナム人労働者の採用需要が高まると予測されています。
このため、輸出条件や出国手続きが緩和される可能性があります。また、出国までの時間も早くなるため、これからの時期に日本への就労を希望する労働者にとっては、日本に来て住み、働くことができる「絶好の」チャンスと考えられます。
また、ベトナムでは新たに「特定技能」の就労ビザの導入が広がっています。これはおそらく、日本への労働力輸出市場の繁栄を示す朗報でしょう。
+ 研修生プログラムは延長されます
これは、日本に来て長期に住んで働きたいと考えている労働者にとって朗報と考えられます。
なぜなら近年、日本の技能実習生制度は勤務期間が3年までに限定されているからです。
しかし今後は、すべての条件が満たされれば、契約終了後のインターン生は日本に戻って働くことができるようになります。
また、新たな特定技能ビザ制度では、特定技能ビザを取得した研修生の就労時間も長期延長されます。
2022年に労働力輸出のため日本に行くための条件
日本に働きに行きたいけど、労働力輸出の条件が分からないという方も多いのではないでしょうか？
しかし実際には、日本での注文ごとに要件や条件が異なります。したがって、適切に準備するには、どの順序に進みたいかを明確に決定する必要があります。
日本で海外で働きたい場合に理解する必要のある基本的な条件を以下に示します。
+ 年齢条件
日本国内で海外就労できる年齢は18歳から30歳までです。
ただし、それは年齢要件が異なる各職業によって異なります。具体的には：技能実習生および特定技能については18歳以上であることが条件となります。
21歳以上の技術者が対象です。
+ 外観の状態
性別男性女性
容姿：身長1m60以上の男性向け。女性1m50以上対象。日本へのビザを申請したことがないことが条件となります。
+ 健康状態
入れ墨はありません。変形なし、色覚異常ではありません。（ほとんどの注文では色覚異常のある人は受け付けていません）
目の状態は7/10以上に達しました。
HIV、B型肝炎に感染していない
従業員は病院で健康診断を受け、良好な結果を得なければなりません。
外国人労働者健康診断基準を満たした病院で受診する必要があります。
+ 経験の条件
学位は必要ありません。
ただし、海外で働く人は日本語を習得できなければなりません。
経験は必要ありません。日本への注文のほとんどは経験を必要としないため、衣服、機械の修理、スラグ溶接など、経験とスキルを必要とするものはほんのわずかです。
日本に行く際の条件は基本的に健康であることだけです。
日本で海外で働くメリットとデメリット
+ 日本から海外赴任する場合のメリット
- 高給与
海外で働くために日本に行く場合の労働者の平均給与は他の国に比べて高いです。
具体的には、単純労働者の場合は月給2,400万～3,500万VND、エンジニアとして来日する場合は月給3,200万～4,000万VNDとなっています。
– 日本で海外勤務する労働者の福利厚生はかなり充実しています
日本では、保険、給与、休暇などの福利厚生制度が通常、明確に規制されています。従業員は保険に加入し、契約期間を通じて宿泊施設と食事の福利厚生が保証されます。
特に、海外で働くために日本に行く労働者には、日本の労働法に従って労働生産性、休暇、休日が与えられます。
1日8時間の労働時間と時間外労働時間については、時間外手当に係数を乗じて計算します。
- 健康的な労働環境
外国人労働者の受け入れを希望するすべての日本企業は、以下の要件を完全に満たす必要があります。
会社の規模が十分に大きい（各レベルに応じて給与を考慮できる）会社には税金の支払い義務はありません。
財務諸表は少なくとも過去 2年間安定している必要があります。
逃走する訓練生の数は許容数を超えてはなりません。
労働者用の寮は基準を満たさなければなりません。
さらに、日本企業で働くと、従業員は次のようなメリットを享受できます。
チームで働き、ラインで働く方法を学びました。
社交的でフレンドリーで安全な環境で働くこと。
最新のテクノロジー、高度な機械に触れること。
ネイティブスピーカーと一緒に日本語を学び、コミュニケーションスキルを向上させましょう。
– 帰国後にスキルを向上させる良い機会
労働者は契約終了後に帰国するため、ベトナムで仕事を見つける機会はさらに広がります。
労働者マネージャー、通訳者、または部門長としての仕事に応募するのは非常に簡単です。長年蓄積された日本語の知識があり、スキルが向上しているからです。
+ 日本で働きに行くときの困難
- 言葉の壁
多くのベトナム人労働者が直面する困難は言葉の壁です。ただし、労働者を日本に輸出する前に、労働者は言語クラスを受けることになります。
ただし、誰もが新しい言語を話すことを学び、その言語を簡単に習得できるわけではありません。
そのため、最初はほとんどの従業員が勇気がなく、ネイティブスピーカーとコミュニケーションをとることに自信がありませんでした。
したがって、この状況を克服するには、従業員が自信を持ってコミュニケーションできるように定期的に日本語を上達させる必要があります。
- 生活費はかなり高い
日本は生活費がかなり高い国として知られています。したがって、ここに住み、働く場合、労働者は生活費を賄うために少額のお金を費やさなければなりません。
単純労働者や実習生が初めて来日する場合、生活費のバランスが分からないと貯蓄するのが難しくなります。
– 文化に「衝撃」を受ける
カルチャーショックは、初めて日本に来た多くのベトナム人に共通する症状です。
言葉が流暢ではなく、日本の多くの文化的特徴がベトナムとあまりにも異なる場合、多くの新しいベトナム人は困難を感じ、帰国したいと考えます。
日本では、彼らは非常に真剣かつプロフェッショナルに生活し、仕事をしています。
たとえば、時間通りに出勤し、最大限の生産性で働きます...
日本の社会文化は厳格な基準に従って要求されます。
順番に並ぶこと、他の人に会うときは頭を下げて挨拶しなければなりません。
その違いにより、多くのベトナム人労働者は日本に入国する際にイライラや不快感を感じ、日本の文化基準に厳密に従わないこともあります。
海外で働くために日本に行くことについてのよくある質問
+ 海外で働くために日本に行くのは良いことですか?
日本から海外へ出稼ぎに行くのが良いかどうかは、ほとんどの若者の疑問です。
現在、韓国、日本、台湾など、多くの国で外国人労働者を募集しています。採用、給与、制度に関しては国ごとに異なる規制があります。
しかし、2021年現在、若者を対象とした調査によると、日本を選ぶ労働者の割合は最も高いです。
+ 日本の労働者には何が必要ですか?
初めて日本に行く労働者が、できるだけ早く安定した生活を送るためには何を準備する必要がありますか?
持ち込める荷物の量、いくつかの重要な必要書類、現金、食料、身の回り品など、重要なものはすべて必要であることを理解し、精神的な準備をしてください。
私たちによる完全な方法。また、余計なものは持たない、完璧主義になりすぎないこともおすすめです。
日本での新たなスタートに絶対に必要なものだけを持っていきましょう。
以上が、海外で働くために日本に行く労働者に対する日本の労働力輸出に関するアドバイスについて必要な情報のすべてです。
Luat Tran 氏と Lien Danh 氏が共有した情報が、日本の労働力輸出を必要としている人、興味がある人、または日本の労働力輸出について学んでいる人にとって、日本の労働力輸出に参加する際の問題点をよりよく理解するのに役立つことを願っています。グッドラック！
